劳动纠纷妥善化解，事关人民群众司法获得感与社会公平正义，也是建立和谐劳动关系，贯彻为民司法核心要义。为当好为劳动者解忧“知心人”、为企业服务“贴心人”，今年以来，新城区法院民二庭在院党组的坚强领导下，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，全面履行职责，完善工作机制，狠抓案件质效，提升队伍素质，较好地完成了审判任务，各项工作均取得新进展。

搭平台，“一站式”解纷降成本

为建强劳动争议解纷枢纽，新城区法院针对劳动争议纠纷化解，相继与区人力资源和社会保障局成立了劳动争议巡回法庭，与区总工会建立“法院+工会”劳动争议调解工作站，有效挖掘整合劳动争议解纷资源，发挥在劳动争议案件中将“调”的便利性、非对抗性和人民法院“诉”的权威性、规范性结合起来，形成合力做到优势互补，促使劳动争议在诉前得到解决。

建机制，“一体化”审判促联动

在区劳动人事仲裁院设立劳动争议巡回法庭，派出人员不定期进驻巡回法庭办公，审理劳动人事争议案件。同时安排仲裁员旁听庭审，以练代训，丰富完善“仲裁院+巡回法庭”联动工作模式，进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接，不断缩短劳动争议处理周期，持续优化法治化营商环境，深化诉源治理，提高法院司法公信力，促进辖区劳动关系和谐稳定。

拓场景，“一颗心”服务更优

走出院门，走进楼宇，为更好发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用，今年，民二庭法官走进新城区社区工会法律服务站明宫社区开展“劳动争议相关法律规定及重难点问题”培训。通过解答劳动争议处理过程中遇到的重点和难点问题，有助于在调解阶段对当事人诉求准确引导、合理化解。

为不断增强企业风险防范意识和能力，民二庭法官干警与辖区企业开展座谈交流，通过制发司法建议等形式为企业开出“法治良方”，邀请企业代表参加庭审旁听，让企业“零距离”感受司法审判工作，引导企业健康经营、规范用工。

下一步，新城区法院民二庭将持续深化“法院+工会+N”劳动争议多元解纷机制，努力将劳动争议矛盾纠纷解决在诉前、化解在基层，实现劳动者与用人单位合法权益的双向、全面保护，切实保障全区劳动关系和谐稳定，为新城区高质量发展贡献更大力量。