一起合同案件，两次发回重审，牵涉三起纠纷，总计涉案金额达2000万元，历时四年纠葛，经过新城法院姚洁法官耐心细致的调解，终于在2023年3月7日达成一揽子调解协议，一朝化解。该起案件的成功化解，避免了当事人进一步的诉累，实现了矛盾纠纷的实质性化解，调解结案达到了原告、被告双赢，领到调解书的双方当事人握手言和，并向承办法官表达了谢意。

案情简介

本案原告系一家大型上市证券公司，被告曾任其公司部门总经理。2019年10月，双方因绩效工资、奖金发放、赔偿金等问题产生矛盾纠纷，原、被告分别在法院、市劳动争议仲裁委员会提起合同、劳动争议系列三起纠纷，三起纠纷紧密关联，相互影响。

此次涉及的合同纠纷一案案情复杂，与其他两案相互交织，加之双方当事人分属两地，受疫情等因素影响，先后发回重审两次，时间历时四年，上下级法院共审理五次，双方争议分歧始终难以弥合。原被告双方针对本案提起的借款纠纷，案涉金额达490万元。

另外涉及的一起劳动争议纠纷案件与市劳动争议仲裁委员会审理中的仲裁案件标的合计达到1500万元，三起纠纷合计涉案金额高达2000万余元。案件处理过程中，被告账户一直处于冻结状态。

法官调解

姚洁法官在认真分析案情，了解双方分歧矛盾焦点的基础上，认为该案不能孤立解决，需要与关联两案一并解决，才能真正实现减轻当事人诉累，降低诉讼成本，实质化解纠纷的效果。

同时本案原告的另一起仲裁案件涉我省大型上市证券公司，从优化法治化营商环境，发挥司法服务保障作用角度也需要推进该案的尽快解决，减少诉讼对企业运行的影响。

姚洁法官在研判当事人心理后，适时找到调解切入点，从利害关系、法律后果及社会诚信等角度入手，用法理、情理与双方当事人沟通，耐心细致地做互为原、被告当事人的调解工作，不断缩小双方差距，法官高超的调解技巧最终使他们解开心结，达成涉及递延奖金的发放及借贷合同等而产生的三起案件一揽子调解协议，圆满化解纠纷，不但避免了这起历时四年的诉讼矛盾缠绵持续，另外两起劳动争议案件也得以和解谢幕，原、被告之间的矛盾真正化解，终得案结事了。

调解一案化解三起纠纷，新城法院以实际行动践行习近平总书记关于“法治是最好的营商环境”重要指示，为市场经济持续健康发展和社会大局稳定提供了有力的司法支撑。

下一步，新城法院将秉持深入践行司法为民、公正司法的理念，坚持“调解优先、调判结合、案结事了”的原则，引导当事人双方协商化解矛盾纠纷，让人民群众真正感受到公平正义，感受到司法温度，促进社会和谐稳定，增强人民群众对司法工作的认可。